2024年問題とは、労働基準法の改正により、2024年4月1日から1週間の法定労働時間数が従来の40時間から36時間に短縮されることに伴い、エレベーター業界が直面する問題です。
エレベーター設置工事には、専門的な知識や技術を要するため、一定の経験や資格を有する労働者が必要となります。しかし、エレベーター業界の労働力は減少傾向にあり、2024年問題により、さらに深刻化する懸念があります。
その結果、エレベーター設置工事の遅延や、工事費の増加など、様々な問題が発生する可能性があります。
具体的には、以下の3つの問題が懸念されています。
工事の遅延
エレベーター設置工事は、多くの場合、夜間や休日などの時間外労働を伴います。そのため、2024年問題により、時間外労働が制限されると、工事の遅延が発生する可能性があります。
工事費の増加
エレベーター設置工事の遅延により、工期が長引くことで、工事費が増加する可能性があります。また、工事の遅延によって、工事現場の安全性が低下する可能性もあります。
エレベーターの故障
エレベーターは、定期的な点検や修理が必要です。しかし、2024年問題により、労働力が不足すると、エレベーターの点検や修理が遅れ、故障のリスクが高まる可能性があります。
これらの問題を解決するために、エレベーター業界では、以下の対策が検討されています。
工法の見直し
エレベーター設置工法の見直しにより、工期の短縮や、工事費の削減を図ることが期待されています。
ロボットやAIの活用
ロボットやAIの活用により、労働力の不足を補うことが期待されています。
人材育成
エレベーター業界の職業訓練を充実させることで、人材の育成を図ることが期待されています。
2024年問題は、エレベーター業界のみならず、社会全体に影響を及ぼす問題です。エレベーター業界は、政府や関係機関と連携しながら、問題の解決に取り組んでいくことが求められています。
■エレベーター関連銘柄
1841 サンユ
5981 東京綱
6226 守谷輸送機
6357 三精テクノロ
6406 フジテック
6501 日立
6503 三菱電
6544 Ｊエレベータ
6655 東洋電機
7022 サノヤスＨＤ
8081 カナデン
8084 ＲＹＯＤＥＮ
8085 ナラサキ
8159 立花エレ
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